# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「エステールホールディングス㈱　管理職に占める女性労働者の割合　2030年迄に30％　27.9／男性労働者の育児休業取得率　2025年迄に30％　―／Ａｓ－ｍｅエステール㈱　管理職に占める女性労働者の割合　40％以上を継続　41.4」 — 提出会社について女性管理職比率を2030年までに30％、男性育児休業取得率を2025年までに30％とする目標を設定し、主要子会社について女性管理職比率40％以上の継続目標を開示している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「エステールホールディングス㈱　管理職に占める女性労働者の割合　2030年迄に30％　26.2／男性労働者の育児休業取得率　2027年迄に30％　―／Ａｓ－ｍｅエステール㈱　管理職に占める女性労働者の割合　40％以上を継続　41.7」 — 男性労働者の育児休業取得率30％の期限が、従来の2025年までから2027年までに変更されている。提出会社の女性管理職比率は26.2％、As-meエステールは41.7％であり、目標値と実績を更新した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「エステールホールディングス株式会社における管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、2030年目標である30％を当事業年度において達成しております。また、エステールホールディングス株式会社およびＡｓ－ｍｅエステール株式会社における男性労働者の育児休業取得率については、2027年目標である30％を当事業年度において大きく上回る100％を達成しており」 — 提出会社の女性管理職比率30.2％が2030年目標30％に到達し、男性育児休業取得率は100％となった。As-meエステールでも女性管理職比率41.9％、男性育児休業取得率100％を記録し、表では女性30％以上・男性100％の継続目標を示している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)