# 成果が報われる会社づくりと社会的責任｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また社員にとってはその処遇において、成果が報われる会社作りに注力することにより、当社グループとして社会的責任を果たしていくことを経営の基本方針としております。」 — 社員の成果に応じた処遇と社会的責任の遂行を、経営の基本方針として記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「社員にとってはその処遇において、成果が報われる会社作りに注力することにより、当社グループとして社会的責任を果たしていくことを経営の基本方針としております。」 — 成果が処遇に反映される会社づくりと社会的責任を経営の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、社員にとってはその処遇において、成果が報われる会社作りに注力することにより、当社グループとして社会的責任を果たしていくことを経営の基本方針としております。」 — 成果が処遇に反映される会社づくりと社会的責任を経営の基本方針とする記載を継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 社員の成果に応じた処遇と働き甲斐ある職場づくりを含む人的・社会的責任に関する方針を継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「②常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 成果に応じた公平・公正な処遇と働き甲斐のある職場づくりを経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「②常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 学習・創意工夫、仲間同士の教育、成果に応じた公平・公正な処遇による職場づくりを経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「② 常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 学習・創意工夫、仲間同士の教育、成果に応じた公平・公正な処遇による職場づくりを経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「常に学習、創意工夫して自らを高め、それを仲間と教え合い、更に多くの仲間達を集め、成果に応じた公平かつ公正な処遇ある働き甲斐のある職場を構築していきます。」 — 学習・創意工夫、相互教育、成果に応じた公平・公正な処遇による職場づくりを経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員の成果および能力を適切に反映する評価制度を整備しており、またその中でも主な事業である宝飾事業においては、等級制度に基づき、業績および個人評価を処遇に反映しております。これらの取り組みの結果、エステールホールデイングス株式会社では、直近事業年度における平均給与は前年比2.08％増加しております。」 — 成果・能力を評価や処遇に反映する方針について、等級制度、昇給・昇格の運用と平均給与前年比2.08％増という結果を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)