# 健康経営への戦略的・計画的な投資｜エステールホールディングス（7872）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員の健康状況を把握し、継続的に改善する取り組みを、個人と組織のパフォーマンスの向上に向けた重要な投資と捉え、健康経営の投資に戦略的かつ計画的に取り組んでおります。」 — 社員の健康状況の把握・継続改善を、個人と組織のパフォーマンス向上に向けた戦略的・計画的投資と位置づけて初めて記載している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「今年度から年間休日日数を８日間増し、リフレッシュ休暇とアニバーサリー休暇を新設することで、オンとオフのメリハリをつけ、社員が心身ともに健康で過ごせるようサポートしております。」 — 健康経営を戦略的・計画的な投資と位置づける方針について、年間休日を8日増加させ、新たな休暇制度を導入する具体的な施策を実施した。 (https://komori.app/company/7872/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「2024度から年間休日日数を８日間増し、リフレッシュ休暇とアニバーサリー休暇を新設したことで」 — 健康経営を戦略的・計画的な投資と位置づけ、休日増加と新たな休暇制度による健康・ウェルビーイング向上を継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「2024年度から年間休日日数を８日間増やし、リフレッシュ休暇とアニバーサリー休暇を新設し、有給休暇の取得にも積極的に取り組むことで」 — 年間休日を8日増加し、リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇を新設する健康経営・ウェルビーイング施策を継続している。 (https://komori.app/company/7872/filing/2025-fy)