# 女性活躍推進と多様な人材の登用｜フクビ化学工業（7871）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「各部門には「部門別人材開発会議」を設置し、人事部門も一体となって人材の発掘や多様な人材が活躍できる環境整備を推進することで、女性の採用拡大や総合職への登用を進めています。2023年度は、女性活躍推進について、2030年度の目標達成に向け計画的に取り組みを進めるべく、第１回サステナビリティ委員会にてマイルストーンを設定しています。」 — 女性の採用拡大・総合職登用を進め、2030年度目標に向けたマイルストーンをサステナビリティ委員会で設定した取組みを初めて記載。 (https://komori.app/company/7871/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進：採用女性比率20.7%（2024年度：39.4％）」 — 女性活躍・多様性について、採用女性比率および女性管理職比率の進捗を開示した。 (https://komori.app/company/7871/disclosure/20260514533151)
- FY2026 前進 「また、女性管理職比率は前年度比2.0ポイント向上し、8.8％となっています。」 — 女性活躍について、女性管理職比率が前年度比2.0ポイント上昇し8.8％となった。 (https://komori.app/company/7871/filing/2025-fy)