# フクビ化学工業（7871） 「育児休業取得支援制度」導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7871/disclosure/20251222523498
種別: その他開示
開示日: 2025-12-22
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/7871

## 何が変わったか

育児休業を取得する従業員の業務を引き継いで支える従業員に、特別手当を支給する制度を2025年12月から始める。

## 会社が挙げた理由

育児休業取得者を支える従業員の業務調整や心理的負担を軽減し、育児休業を自然な選択として受け入れ、歓迎する職場文化をつくるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 育児休業取得支援制度
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年12月より運用開始（開始時点で育児休業中の従業員も対象）
- 適用分野: 従業員の育児休業取得支援、職場環境・人事制度
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「当社は 2025 年 12 月より…『育児休業取得支援制度』を導入します」「2025 年 12 月より運用開始」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「制度の導入・運用開始の記載のみで、契約・決議に関する記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2025 年 12 月より運用開始」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「表題が「『育児休業取得支援制度』導入に関するお知らせ」である。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「2025 年 12 月より…導入します」「2025 年 12 月より運用開始」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「導入します」「運用開始」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「制度の対象は当社従業員であり、外部相手先の記載はない。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「「支給対象：28 日以上の育児休業取得者の業務をフォローする従業員」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「外部相手先の記載はない。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「外部相手先に関する記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先・受注先の記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「「1 名の育児休業取得につき３ヶ月ごとに最大 10 万円をフォローする人数で按分」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「３ヶ月ごとに最大 10 万円」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「制度概要として「支給対象」「支給額」を当社が記載している。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「３ヶ月ごとに最大 10 万円」「2025 年 12 月より運用開始」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「最大の成長戦略」と捉え…制度の導入…に取り組んでまいります。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「従業員が安心して育児休業を取得できる職場環境をさらに充実させるため」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「こうした価値を組織全体で共有し、協力し合う風土を強化するために導入しました」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「『育児休業取得支援制度』を導入します」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社は…制度を導入します」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「会社名として「フクビ化学工業株式会社」と記載されている。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す表現は記載されていない。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地・地域・全国展開に関する記載はない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用社数・利用件数・導入実績の記載はない。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・他社制度との比較記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「育児休業取得支援制度」の名称のみが記載されている。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「本文冒頭の「各位」「会社名」「代表者名」「（コード番号：7871 東証スタンダード・名証メイン）」「問合せ先」および「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「自然な選択」「歓迎する文化の醸成」「最大の成長戦略」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「不確実性・リスク・将来見通しに関する注意書きは記載されていない。」）