# フクビ化学工業（7871） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7871/disclosure/20250122553890
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-22
Komoriの読み（0-100）: 18
企業ページ: https://komori.app/company/7871

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、理事2名の担当変更と、部長級社員2名の海外子会社への出向を行う。理事の1名はデジタル戦略関連、もう1名はフクビベトナムのGeneral Directorに就任し、社員2名はそれぞれフクビベトナムとフクビタイランドに出向する。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 惣宇利 善克、村井 知仁、古木 正規、野村 貞夫
- 新任者の新役職: 理事 デジタル戦略室 副室長 DCDO（Deputy of Chief Digital Officer（最高デジタル責任者補佐））、理事 フクビベトナム 出向（General Director に就任）、フクビベトナム 出向（Vice General Director に就任）、フクビタイランド出向（General Manager に就任）
- 新任者の前職: 理事 建材事業本部（営業担当）兼 関東営業部長、理事 経営戦略本部 成長構想プロジェクト特命担当、ＣＳＥ事業本部 ＣＳＥ生産部 部長、建材事業本部 本社生産部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 惣宇利 善克、村井 知仁、古木 正規、野村 貞夫
- 退任者の旧役職: 理事 建材事業本部（営業担当）兼 関東営業部長、理事 経営戦略本部 成長構想プロジェクト特命担当、ＣＳＥ事業本部 ＣＳＥ生産部 部長、建材事業本部 本社生産部 部長
- 退任者の新役職: 理事 デジタル戦略室 副室長 DCDO、理事 フクビベトナム 出向（General Director）、フクビベトナム 出向（Vice General Director）、フクビタイランド出向（General Manager）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会の構成員であるとの記載がなく、続投の有無はnot_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「１．理事の異動」「２．社員（新職位が部長クラス以上）の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 森 克則」と記載され、人事異動の対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「惣宇利善克、村井知仁、古木正規、野村貞夫の4名が列挙されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2025年１月22日」「2025年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年４月１日付で下記のとおり人事異動を行う」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2025年４月１日付」の人事異動として記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行うことといたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動一覧と注記のみが記載され、「異動の理由」に関する説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「人事異動の内容と役職の注記のみが記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「各対象者について新旧の所属・役職は記載されているが、後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職として「理事」「ＣＳＥ事業本部 ＣＳＥ生産部 部長」「建材事業本部 本社生産部 部長」と記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「理事の異動」および「社員（新職位が部長クラス以上）の異動」と記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名と新旧の所属・役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「理事」および「社員（新職位が部長クラス以上）」である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）