# フクビ化学工業（7871） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7871/disclosure/20240209531267
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-09
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/7871

## 何が変わったか

代表取締役の体制を見直し、八木誠一郎氏が社長から代表取締役会長CEOに、森克則氏が副社長執行役員から代表取締役社長執行役員COOに就任する。釆野進氏は代表取締役から取締役となる。

## 会社が挙げた理由

第7次中期経営計画の推進に向けて、監督機能を強化した取締役会と執行機能を強化した経営陣を整え、事業開発の加速、既存事業の見直し・再編、意思決定の迅速化と権限・責任の明確化、働き手の成長実感を実現し、中長期的な企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 令和６年２月９日
- 就任予定日: 令和６年４月１日付（釆野進氏の代表取締役就任）。令和６年６月18日付（八木誠一郎氏の代表取締役会長CEO就任、森克則氏の代表取締役社長執行役員COO就任、釆野進氏の取締役就任）。森克則氏の就任は、令和６年６月18日開催予定の第90期定時株主総会での取締役選任議案の可決および同日開催予定の取締役会の決議を条件とする。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 森 克則
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員 COO
- 新任者の前職: 副社長執行役員
- 新任者の生年月日: 昭和34年10月14日生
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: ０株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 八木 誠一郎、釆野 進
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員、代表取締役
- 退任者の新役職: 代表取締役会長 CEO、取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 八木誠一郎氏、釆野進氏ともに取締役会に残る。
- 異動の理由: 第90期から、ESGを中核に据えた第7次中期経営計画がスタートした。計画の推進にあたっては、特に環境共生型社会の実現に向けて、「社会や市場が求める事業開発の加速」、「既存事業の見直しや再編成の推進」、「技術や事業領域における意思決定の迅速化と権限・責任の明確化」、「働き手にとっての成長実感」を実現するサポート体制を構築する必要がある。本異動は、フクビグループのビジョンを共有する「監督機能が強化された取締役会」と「執行機能が強化された経営陣」を両輪として推進し、大胆なリスクテイクを後押しする布陣を整え、中長期的な企業価値の向上を目指すもの。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は「取締役選任議案」、開催予定日は令和６年６月18日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新 代表取締役会長 CEO／旧 代表取締役社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「八木誠一郎氏 新 代表取締役会長 CEO、森克則氏 新 代表取締役社長執行役員 COO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に3名の氏名が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日：令和6年2月9日、就任予定日：令和6年6月18日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「令和6年6月18日開催予定の当社第90期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「令和6年6月18日付の新旧役職が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役選任議案が可決された後、同日に開催される取締役会の決議を経て、代表取締役に就任する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「ESGを中核に据えた第7次中期経営計画の推進、 中長期的な企業価値の向上を目指す」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は第7次中期経営計画の推進と経営体制の強化に関する説明である。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「第7次中期経営計画の推進」「中長期的な企業価値の向上を目指すもの」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「森克則氏 新 代表取締役社長執行役員 COO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「昭和57年4月 三井物産株式会社入社」「平成30年1月 当社顧問（非常勤）（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「八木誠一郎氏 新 代表取締役会長 CEO」「釆野進氏 新 取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「三井物産株式会社入社」「三井物産プラスチック株式会社代表取締役社長（現任）」「当社顧問（非常勤）（現任）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 昭和34年10月14日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 ０株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象として記載されているのは代表取締役および取締役であり、社外役員の記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「異動理由にはESG、事業開発、意思決定、働き手の成長実感などが記載されているが、女性・外国籍・多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）