# フクビ化学工業（7871） 「健康経営宣言」に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7871/disclosure/20231018568386
種別: その他開示
開示日: 2023-10-19
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/7871

## 何が変わったか

フクビグループが、従業員の心身の健康を経営上の重要課題と位置づけ、「健康経営宣言」を行った。今後、健康保持・増進や職場環境づくりの取り組みを一層推進する。

## 会社が挙げた理由

全従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境をつくり、グループの持続的な発展・成長とサステナブルな社会の実現に寄与するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 従業員の健康保持・増進、職場環境づくり
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「より一層の健康経営を推進するべく「健康経営宣言」を行いました。」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「健康経営宣言」を行いました。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「令和５年（2023 年）10 月 19 日」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「これまで定期健康診断をはじめ、生活習慣病予防検診や、インフルエンザ等の予防接種、また、従業員のメンタルヘルス対策として EAP 推進室の設置等、健康に関わる取り組みを実施してきました」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 同日の発表（原文: 「令和５年（2023 年）10 月 19 日／「健康経営宣言」を行いました。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「健康経営宣言」を行いました。／健康保持・増進に向けた取り組みを推進します。」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文はフクビグループの健康経営に関する宣言を記載している。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「本文はフクビグループと従業員に関する取り組みを記載している。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「健康関連の取り組みの列挙はあるが、数値は記載されていない。」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「数値に関する記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「フクビグループでは、全従業員の心身の健康を重要な経営課題として捉え…健康経営宣言を行いました。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「健康保持・増進に向けた取り組みを推進します。」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「当社グループが持続的な発展・成長をし、サステナブルな社会の実現に寄与するためには、従業員一人ひとりの健康が不可欠」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「全従業員の心身の健康を重要な経営課題として捉え…健康的な職場環境を作るべく、健康保持・増進に向けた取り組みを推進します。」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「フクビグループでは、全従業員の心身の健康を重要な経営課題として捉え」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「健康経営宣言および健康保持・増進に向けた取り組みに関する記載」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「フクビグループでは、全従業員の心身の健康を重要な経営課題として捉え」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「技術的識別子に関する記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「各位／会社名：フクビ化学工業株式会社／代表者名／（コード番号：7871 東証スタンダード・名証メイン）／問合せ先／以 上」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「最大限のパフォーマンスを発揮することのできる職場環境づくり／より一層の健康経営を推進／笑顔があふれ、活き活きと業務を遂行できる健康的な職場環境」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きなし」）