# 新規事業人材の育成と社員依願退職者の削減｜広済堂ホールディングス（7868）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人材育成方針として「事業拡大・新規事業促進に向けた視野の拡大を促進する」観点で、個人事業主型副業の認定や新規事業への公募等を促進する方針を掲げております。2025年3月期は前年同様、公募申請2件以上の目標達成に向けて早期に施策検討を進めて参ります。」「主要４社の社員依願退職者を年間25名以下に半減することを目標に取り組みます。」 — 新規事業への公募申請2件以上、主要4社の社員依願退職者年間25名以下を目標とし、副業認定、公募、定期面談、リモート勤務等を施策として掲げている。 (https://komori.app/company/7868/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「直近２年で平均60名の水準にある主要４社の社員依願退職者を年間30名以下に半減することを目標に取り組みます。」 — 社員依願退職者の目標を、前年度の年間25名以下から年間30名以下へ変更している。一方、新規事業公募申請2件以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/7868/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「採用後の定着と早期のオンボーディングを確実にするための定期面談による早期フォロー、社員一人ひとりが自らのキャリアビジョンを描き、能力向上を実感できるためのキャリア面談の実施、および研修３カ年計画に基づく若手・中堅社員に向けた教育プログラムの充実、および自律的な専門知識獲得を後押しする自己啓発支援によるリスキリング支援を通じ」 — 新規事業人材の育成・定着施策を、定期面談、キャリア面談、3カ年研修計画、リスキリング支援へ具体化している。3年後・5年後の実施率100％目標も設定している。 (https://komori.app/company/7868/filing/2025-fy)