# 女性・外国人などの登用・活用｜広済堂ホールディングス（7868）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「多様化する市場への対応も含め、ダイバーシティを生かす施策を推進し、女性の活躍推進ならびに外国人などの登用・活用にも積極的に取り組んでまいります。」 — 女性の活躍推進と外国人などの登用・活用を、多様化する市場への対応策として掲げている。 (https://komori.app/company/7868/filing/2015-fy)
- FY2018 その他 「男性９名　女性１名　(役員のうち女性の比率10％)」 — 役員構成として男性9名、女性1名、女性比率10％を開示している。 (https://komori.app/company/7868/filing/2017-fy)
- FY2021-Q3 その他 「男性９名　女性0名　(役員のうち女性の比率０％)」 — 役員構成について、女性0名、女性比率0％と開示している。前回開示の女性比率10％から構成の記載が変化している。 (https://komori.app/company/7868/filing/2020-q3)
- FY2024 その他 「当事業年度　管理職に占める女性労働者の割合(％)　17.4％　男性労働者の育児休業取得率(％)　0.0％　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者71.9％　正規雇用労働者69.6％　パート・有期労働者35.7％」 — 女性活躍・ダイバーシティについて、役員女性比率に加えて、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示している。 (https://komori.app/company/7868/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「男性９名　女性１名　(役員のうち女性の比率10.0％)」 — 役員の女性比率を10.0％と開示し、提出会社および主要連結子会社について男性育児休業取得率、男女賃金差異などの人的資本指標を開示している。 (https://komori.app/company/7868/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「項目　主要指標　中期目標（３年後）　最終目標（５年後）　人材育成　定期面談・キャリア面談実施率　100%　100%　研修受講率　100%　100%　環境整備　管理職女性比率　25%以上　30%以上　部長女性比率　5%以上　10%以上　定着率　主要４社依願離職率　11.0%　9.5%」 — 人的資本方針について、面談・研修の実施率、管理職・部長の女性比率、主要4社の依願離職率について3年後・5年後の定量目標を新たに体系化している。 (https://komori.app/company/7868/filing/2025-fy)