# 働き方改革とワークライフバランスの実現｜タカラトミー（7867）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、個人および組織が最大限の付加価値を生み出すために、働き方の改革とワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでまいります。」 — グローバル人材の採用・育成とは別に、個人・組織の付加価値向上を目的とする働き方改革とワークライフバランスを明示した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「また、個人及び組織が最大限の付加価値を生み出すために、テレワークを導入するなど働き方の改革とワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでまいります。」 — 働き方改革について、テレワークの導入を具体的な施策として示した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当社グループでは感染拡大の防止を進めるため、従業員の外出や出社の大幅な抑制を図るためテレワークを推進するとともに、外部との会食の禁止、海外・国内出張の原則禁止などの対策を実施いたしました。」 — 働き方改革の具体策として、感染拡大防止を目的とするテレワーク、会食禁止、国内外出張の原則禁止を実施した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当社グループでは感染拡大の防止を進めるにあたり、従業員の外出や出社の大幅な抑制を図るためテレワークを推進するとともに、外部との会食の禁止、海外・国内出張の原則禁止などの対策を実施いたしました。」 — 感染拡大防止と働き方改革に関連して、テレワーク、会食禁止、国内外出張の原則禁止を継続して実施した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2020-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「なお、当社グループでは感染拡大の防止を進めるに当たり、従業員の外出や出社の大幅な抑制を図るためテレワークを継続するとともに、外部との会食の禁止、海外・国内出張の原則禁止などの対策を引き続き実施いたしました。」 — テレワーク、会食禁止、国内外出張の原則禁止を感染拡大防止策として継続した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2021-q2)
- FY2025 前進 「2024年７月には以下の４つの制度について拡充を行いました。１）社員の私傷病や育児、介護、不妊治療など、様々な事情をサポートし、だれもが安心して働き続けることができるセーフティネットとして、「ライフサポート休暇制度」を新設。」 — 働き方改革・両立支援について、2024年7月にライフサポート休暇、短時間勤務拡大、出産育児祝い金、応援手当の4制度を導入・拡充した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、多様な人財がやりがいをもって働き、自己の成長によりパフォーマンスを最大限に発揮することで事業戦略を推進するとともに、パーパス・ビジョン・バリューズ・プロミスの実現に向け、キャリアプラン及び評価・報酬体系の制度改革に取り組み、「タカラトミー流 ジョブ型人事制度」を導入しています。」 — 働き方改革・ワークライフバランスのテーマを、ジョブ型人事制度、職種別評価、キャリア面談、成果連動報酬等の制度改革へ具体化した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2025-fy)