# グループ女性管理職比率30％の目標｜タカラトミー（7867）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「・公平な人事評価制度によるグループ女性管理職比率30％」 — 人的資本に関する指標・目標として、グループ女性管理職比率30％を、公平な人事評価制度と結びつけて初めて明示した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では、2027年３月期までに「公平な人事評価制度によるグループ女性管理職比率30％」を目標に、従業員がアソビづくりに夢中になれる環境を構築してまいります。」 — 女性管理職比率30％の目標について、期限を2027年3月期までと明示し、2025年3月末のグループ連結実績24.4％、単体実績17.7％を示した。 (https://komori.app/company/7867/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
26.7％
30％
30％」 — グループ女性管理職比率は26.7％となり、2027年3月期及び2031年3月期の30％目標に向けた実績を示した。単体実績は21.4％で、2027年3月期目標は23％とした。 (https://komori.app/company/7867/filing/2025-fy)