# タカラトミー（7867） 組織変更に伴う業務執行取締役および執行役員の管掌・担当業務変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7867/disclosure/20260915536620
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-15
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/7867

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、事業部門や安全品質・サプライチェーンなどの組織を統合・再編し、それに伴って業務執行取締役と執行役員の管掌・担当業務を変更する。役員の交代や退任ではなく、既存役員の担当替えである。

## 会社が挙げた理由

経営基盤の一層の強化、中長期経営戦略の実現、グローバルな成長の推進、安全品質・サプライチェーンのグローバル対応力強化、コーポレートセクレタリー機能の高度化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年10月1日（組織変更および管掌・担当業務変更の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed（既存役員の管掌・担当業務変更であり、新任者なし）
- 新任者の新役職: not_disclosed（既存役員の管掌・担当業務変更）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed（退任者なし）
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営基盤の一層の強化を図るとともに、中長期経営戦略の実現に向け、グローバルな成長を強力かつスピードを上げて推進する組織体制へ変革するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: プロダクト＆ブランドコアグループと変革推進本部を統合し、グロース＆トランスフォーメーショングループとして再編。安全、品質、生産技術およびサプライチェーンマネジメントに関する機能を統合し、プロダクトオペレーションズグループとして再編。経営企画室下のコーポレートセクレタリー機能をコーポレートセクレタリー室として独立組織化し、コーポレートマネジメントグループへ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 CEO 富山彰夫」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 CEO 富山彰夫について、新管掌・担当・役職と現管掌・担当・役職が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「業務執行取締役4名および執行役員2名の管掌・担当業務変更が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「プロダクト＆ブランドコアグループと変革推進本部を統合」「機能を統合し、『プロダクトオペレーションズグループ』として」「コーポレートセクレタリー室として独立組織化」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年9月15日／2026年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付で、組織変更を行うとともに、これに伴い…管掌・担当業務を変更」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「管掌・担当業務変更に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年10月1日付で…変更いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期経営戦略の実現に向け、グローバルな成長を強力かつスピードを上げて推進する組織体制へ変革」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「組織変更に伴う…管掌・担当業務変更」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期経営戦略の実現に向け、グローバルな成長を…推進」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新管掌・担当・役職」と「現管掌・担当・役職」を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「業務執行取締役および執行役員の管掌・担当業務を変更」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「業務執行取締役および執行役員の担当変更のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「業務執行取締役および執行役員の管掌・担当業務変更のみ」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「事業部門、プロダクトオペレーション、コーポレートセクレタリー機能の再編に関する記載」）