# タカラトミー（7867） 組織変更および執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7867/disclosure/20260305576561
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-05
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/7867

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、事業軸・地域軸を基盤とするマトリクス型の組織に再編し、アジア事業統合本部と欧米豪事業統合本部などを設置します。執行役員9名の役職・担当を変更し、阿部芳和氏を専務執行役員に、廣岡勝史氏を上席執行役員に昇格します。

## 会社が挙げた理由

「中長期経営戦略 2030」に掲げる地域軸拡大の方針のもと、事業のグローバル展開をさらに加速するとともに「ONE TAKARATOMY」への変革を推進するため。グループ一体運営体制を強化し、事業軸・地域軸を基盤としたマトリクス組織体制へ再編する。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 宮森 洋、阿部 芳和、小野澤 香澄、竹内 俊介、堀 一之、髙原 文彦、廣岡 勝史、黒木 健一、飯村 太一
- 新任者の新役職: 専務執行役員 変革推進本部長、専務執行役員 アジア事業統合本部長、常務執行役員 欧米豪事業統合本部長、上席執行役員 ブランドビジネス本部長、上席執行役員 生産 SCM 戦略本部長、上席執行役員 アクションブランド＆TCG ビジネス本部長、上席執行役員 コーポレート統合本部長 兼 経理財務室長、執行役員 デジタルビジネス本部長、執行役員 Hits ビジネス本部長
- 新任者の前職: 専務執行役員 変革推進本部長、常務執行役員 事業統括本部長、常務執行役員 欧米豪事業統合本部長、上席執行役員 ブランドビジネス本部長、上席執行役員 生産戦略本部長、上席執行役員 キャラクタービジネス本部長、執行役員 連結管理本部長 兼 経理財務室長、執行役員 デジタルビジネス本部長、執行役員 Hits ビジネス本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業軸をプロダクト＆ブランドコアグループとして再編し、ブランドビジネス本部、アクションブランド＆TCGビジネス本部、デジタルビジネス本部を社長管掌、キャラクタービジネスユニットを副社長管掌とする。地域軸をアジアコマーシャルグループと欧米豪コマーシャルグループに区分し、アジア事業統合本部を新設、欧米豪事業統合本部を設置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「２．執行役員の異動（2026 年４月１日付）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 富山 彰夫」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動表に宮森洋、阿部芳和、小野澤香澄、竹内俊介、堀一之、髙原文彦、廣岡勝史、黒木健一、飯村太一の9名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業軸・地域軸を基盤としたマトリクス組織体制へ再編」「アジア事業統合本部を新設」「欧米豪事業統合本部を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026 年３月５日／2026 年４月１日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026 年４月１日付で下記の通り組織変更および執行役員の異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は執行役員の新役職と現役職を記載している」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「異動を実施いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期経営戦略 2030」に掲げる地域軸拡大の方針のもと、事業のグローバル展開をさらに加速」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更および執行役員の異動に関する説明のみ」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「世界市場でスケールを発揮する商品展開を推進することで、収益拡大を図ります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更および執行役員の異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「全員について「現役職（2026 年３月５日現在）」が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「執行役員の新役職・現役職の異動表」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職、現役職のみが記載されている」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「異動表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「異動表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「執行役員の異動のみを記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）