# 新商品の研究開発への人材重点投資｜ピープル（7865）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「新しい商品の研究開発に経営資源、主に人材を重点投資するベンチャー企業として常に挑戦を志し、参入する分野に新しい風を吹き込む事を生きがいとしています。」 — 新商品研究開発に経営資源、とりわけ人材を重点投資する姿勢を基本方針として示している。 (https://komori.app/company/7865/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「見つけ出した潜在ニーズをよりスピーディに、より高い価値に変えていく力を強化するため、社員が重要な知識とスキルを得る教育制度開発、および社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境整備に積極的に投資を行います。」 — 潜在ニーズを商品価値に変えるため、社員教育制度の開発とパフォーマンスを発揮できる環境整備への投資を具体化している。 (https://komori.app/company/7865/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「企画・開発・販売のバリューチェーンをよりスムーズにつなげ、確実にお客様へお届けできる体制に組織変更を行いました。また当社の企画開発の強みを改めて見つめ直し、暗黙知を形式知に変えるためにワークショップなどをパートナー企業の協力のもとに行いました。」 — 企画・開発力の強化に向け、バリューチェーンの組織変更と、暗黙知を形式知化するワークショップを実施した。 (https://komori.app/company/7865/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「社員全員が視座を上げ、全員が自律的に活動できる人財になることを目標とした「人財開発プロジェクトチーム」を発足し、活動を開始しました。１年目となる当期は、外部のパートナー企業の協力を仰ぎ、全社参加のワークショップなどを行いました。」 — 人財開発プロジェクトチームを発足し、外部パートナーとの全社参加ワークショップを実施する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/7865/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「経費では、自転車のお怪我対応に伴う補助部品の製造や購入者様への通知、再販に向けた諸費用12百万円が当期において発生したほか、社員セミナー等の人財開発投資及び社内IT環境整備に向けた調査費用等、当期に新たな試みを行ったことによる費用が発生しました。」 — 社員セミナー等の人財開発投資と社内IT環境整備に向けた調査費用が実際に発生し、人材・組織能力への投資を進めた。 (https://komori.app/company/7865/filing/2022-fy)