# 女性管理職・育児休業取得率・在宅勤務率の2025年目標｜フジシールインターナショナル（7864）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職の割合10％以上、女性育児休業取得率女性：100％、男性育児休業取得率男性：13％、本社及び主要事業所勤務者の在宅勤務率55％」 — 2025年3月期を期限とする女性管理職比率、育児休業取得率及び在宅勤務率の数値目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7864/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職の割合　目標（2025年３月期）10％以上　実績（当連結会計年度）9.6％／女性育児休業取得率　目標 女性：100％　実績 女性：100％／男性育児休業取得率　目標 男性：13％　実績 男性：37.1％／本社及び主要事業所勤務者の在宅勤務率　目標55％　実績40.2％」 — 2025年3月期目標に対する当連結会計年度の実績を開示し、女性育児休業取得率は100％、男性育児休業取得率は37.1％となった。 (https://komori.app/company/7864/filing/2023-fy)