# 中期経営計画の指標に連動する執行役報酬｜フジシールインターナショナル（7864）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬が報酬総額に占める比率は０％～30％程度の範囲で変動し、算定項目には中期経営計画に則した連結売上高、営業利益率、ＲＯＥなど定量的な指標のほか、人財育成など定性的な項目が含まれます。」 — 執行役報酬について、業績連動部分を0％～30％程度とし、連結売上高、営業利益率、ROE、人財育成等を算定項目とする仕組みを初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/7864/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「算定項目には、単年度の連結売上高、営業利益率や、経営戦略上重要な財務指標のほか、環境指標や人財育成などの非財務指標も含まれます。」 — 執行役の業績連動報酬について、財務指標に加えて環境指標・人財育成等の非財務指標を算定項目に含める運用を開示している。 (https://komori.app/company/7864/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期における業績連動報酬は、2025年３月期における業績達成度に基づき支給されました。その主たる実績は2024年５月13日公表の連結業績予想に対し、売上高達成率104.6％、営業利益達成率は122.4％であります。その結果、譲渡制限付株式報酬を除く報酬総額のうち、業績連動報酬額の割合は約14.3％となりました。」 — 業績連動報酬について、売上高・営業利益の予想達成率と、報酬総額に占める業績連動部分の実績を開示した。 (https://komori.app/company/7864/filing/2025-fy)