# グループ価値観を共有する人財の育成加速｜フジシールインターナショナル（7864）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「グループの価値観を共有し、成長をリードする人財の育成を加速する。」 — グループの成長を担う人材育成を、対処すべき課題として新たに明示している。 (https://komori.app/company/7864/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「フジシールグループの価値観を共有し、成長をリードする人財の育成を加速する。」 — グループの価値観を共有し成長を担う人財育成を加速する方針を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「フジシールグループの価値観を共有し、成長をリードする人財の育成を加速する。」 — グループの価値観を共有し成長を担う人財育成を加速する方針を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む対処すべき課題について重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2020-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2021-q3)
- FY2023 前進 「2023年３月期はベルギーにあるビジネススクールの専門チームと共同で、経営幹部に求める必要なスキルマトリクスをベースとした、リーダーシップ・プログラムを開発し、実施しました。」 — 人財育成について、ベルギーのビジネススクールと共同でリーダーシップ・プログラムを開発・実施したという具体的な進展を開示している。 (https://komori.app/company/7864/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — グループ価値観を共有する人財の育成加速を含む優先課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2024-h1)