# グループキーポジション後継者充足率80％等の人的資本目標｜フジシールインターナショナル（7864）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「FSG.30 指標　2030年度　目標値　グループキーポジション後継者充足率　80％　エンゲージメントスコアが向上した組織割合　50％（2024年度比）」 — FSG.30における人的資本の新たな目標として、2030年度のグループキーポジション後継者充足率80％及びエンゲージメントスコア向上組織割合50％を設定している。 (https://komori.app/company/7864/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「FSG.30 指標　2030年度　目標値　グループキーポジション後継者充足率　80％　エンゲージメントスコアが向上した組織割合　50％（2024年度比）」 — FSG.30の人的資本目標であるキーポジション後継者充足率80％及びエンゲージメントスコア向上組織割合50％を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2025-fy)