# 役員・子会社取締役への譲渡制限付株式報酬制度｜フジシールインターナショナル（7864）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は、当社執行役及び当社子会社の取締役に対し、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」という）を導入しております。本制度は、中長期的なインセンティブを導入することで、当社執行役及び当社子会社の取締役の経営への参画意識を高め、株主の皆様と同じ価値観を共有し、当社グループの企業価値の持続的な向上につなげていくことを目的としております。」 — 執行役及び子会社取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を、株主との価値共有と中長期的な企業価値向上を目的として開示している。 (https://komori.app/company/7864/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「執行役は「基本報酬」及び変動報酬である短期インセンティブとしての「業績連動報酬」及び中長期インセンティブとしての「譲渡制限付株式報酬」により構成されております。」 — 執行役を対象とする譲渡制限付株式報酬が報酬体系に組み込まれ、実際の株式処分も行われている。 (https://komori.app/company/7864/filing/2022-fy)
- 2026-06-24 前進 「当社は、当社の執行役及び当社子会社の取締役に対して、株主の皆様と経済的利害を一致させ、当社グループの企業価値を中長期的に向上させることを目的として、「譲渡制限付株式報酬制度」を導入しております。」 — 当社の執行役12名及び子会社の取締役10名に対し、譲渡制限付株式57,500株を割り当てる自己株式処分を決議し、役員向け譲渡制限付株式報酬制度の実施内容を具体化した。 (https://komori.app/company/7864/disclosure/20260623577606)