# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜平賀（7863）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合13.6、男性労働者の育児休業取得率0.0、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）75.9、（正規雇用労働者）81.4、（パート・有期労働者）76.6」 — 人的資本・多様性に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用形態別の男女賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　2027年度：15％以上　13.2％(2025年3月末)
有給取得率　2027年度：60％以上　2024年度56.7％」 — 女性管理職比率と有給取得率について2027年度の目標を設定し、現状値を開示している。また、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異73.4％等の指標も更新している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2027年度：15％以上　14.7％(2026年3月末)
有給取得率　2027年度：60％以上　2025年度64.4％」 — 女性管理職比率について2027年度15％以上の目標に対し2026年3月末14.7％、有給取得率について同年度60％以上の目標に対し2025年度64.4％を開示している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2025-fy)