# 店舗閉鎖・労務コスト上昇・人手不足による事業圧迫｜平賀（7863）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「主力とする流通市場において、働き方改革の中、営業時間短縮や店舗閉鎖の状況が起き、また社会保険の適用拡大や労務コスト上昇負担、人手不足などが経営を圧迫する要因となっております。」 — 流通市場の営業時間短縮・店舗閉鎖、社会保険適用拡大、労務コスト上昇、人手不足を、経営を圧迫する要因として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 再掲 「一方、当社の主力クライアントである流通業界においては、該当する家計消費の伸び悩みやインタ－ネット通販の台頭、また人手不足への対応等で厳しい環境が続いております。」 — 流通業界における人手不足への対応が、引き続き厳しい事業環境の要因となっていると記載している。新たな労務コストの数値や具体的な発生事象は示されていない。 (https://komori.app/company/7863/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社の主力クライアントである流通業界においては、家計消費の伸び悩みやネット通販の台頭、また、人手不足への対応で厳しい状況が続いております。」 — 流通業界におけるネット通販、人手不足への対応などの事業圧迫要因を継続して記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当社の主力の顧客である流通業界では、ネットビジネスの拡大により業態を超えた競争激化や人手不足、物流コストの増加など厳しい環境におかれております。」 — 流通業界における人手不足を、ネットビジネス拡大や物流コスト増加と並ぶ厳しい事業環境の要因として再確認している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「一方で人口減少、少子高齢化などの人手不足により、賃上げは広がりましたが家計の可処分所得は伸びず個人消費の回復までには至りませんでした。」 — 人口減少・少子高齢化を背景とする人手不足と賃上げの広がりを、事業環境を圧迫する外部要因として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「しかし、各国の通商政策や海外経済の減速の影響が国内に波及しつつあり、また人手不足への対応や配送コストの上昇等により先行きの不透明感が増してきております。」 — 人手不足への対応を、配送コスト上昇や海外経済の減速と並ぶ事業環境上の圧迫要因として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当社の主力の顧客である流通業界では、消費の停滞や人口減少、人手不足などの構造的な要因が重なり、市場全体に影響を及ぼす大きな課題となっております。」 — 人口減少・人手不足を流通業界の構造的な課題として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2019-q1)
- FY2023 悪化 「当社の主要クライアントである小売業界においては、物価高騰による生活防衛的な節約志向はますます強まり、これに加えて、業態を超えた競争の激化や人手不足による人件費の上昇、仕入価格や電力料金の高騰など、依然として厳しい経営環境にさらされています。」 — 人手不足による人件費上昇を、物価高騰や仕入価格・電力料金上昇と並ぶ小売業界の経営圧迫要因として記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 悪化 「当社の主要クライアントである小売業界においては、他業種も含めた競争の激化に加えて、人手不足による人件費と、光熱費等の上昇が深刻化しています。」 — 小売業界について、競争激化に加え、人手不足による人件費と光熱費等の上昇が深刻化していると記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 悪化 「当社の主要クライアントである小売業界においては、インバウンド需要の再開に加え、記録的な猛暑が個人消費を押し上げた一方で、業種・業態の垣根を超えた競争の激化、物価上昇による消費者の購買意欲の低下や、人件費や光熱費等のコスト増加が続くなど、一層の工夫と対応が求められる市場環境が続いております。」 — 小売業界について、競争激化に加え、人件費・光熱費等のコスト増加が続いており、厳しい経営環境が継続していると記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社の主要クライアントである小売業界においては、物価上昇による消費者の購買意欲の低下や、業種・業態の垣根を超えた競争の激化、労働需要の逼迫、物流コストの増加など、一層の工夫と対応が求められる厳しい事業環境が続いております。」 — 小売業界における労働需要の逼迫と物流コストの増加を、競争激化や物価上昇と並ぶ事業圧迫要因として再確認している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「当社の主要顧客である小売業界は、物価の上昇により単価は上昇したものの、実質賃金が増えないことにより消費者の購買意欲が低下し、また、労働力不足と物流コストの増大が経営を圧迫しています。」 — 小売業界における労働力不足と物流コスト増大を、購買意欲低下と並ぶ事業環境上の圧迫要因として再確認している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の主要顧客である小売業界では、個人消費の回復と訪日外国人の増加によるインバウンド需要拡大の一方で、仕入れ価格の高騰や労働力不足が経営を圧迫しており、消費の二極化や地方と都心部の経済格差も進んでいます。」 — 小売業界における労働力不足と仕入価格高騰による経営圧迫を、個人消費・インバウンド需要の回復と併せて再確認している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「当社の主要顧客である小売業界では、値上げによる売上増が見られる一方で、仕入れ価格の高騰や人手不足に伴う賃金の上昇が経営を圧迫しており、販促活動の効率化や労働生産性の向上が求められています。」 — 小売業界について、人手不足に伴う賃金上昇が仕入価格高騰とともに経営を圧迫していると、従来の人手不足リスクを具体化している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2025-h1)
- 2026-06-02 悪化 「人材の定着・育成を目的とした賃金ベースアップや休日数増加といった人事施策に伴う人件費の増加」 — 人材施策に伴う人件費増加が利益面の負担として記載されている。 (https://komori.app/company/7863/disclosure/20260601556567)
- FY2026 顕在化 「人材の定着・育成を目的とした賃金ベースアップや休日数増加といった人事施策に伴う人件費の増加により、当期においては、利益面での負担が生じております。」 — 人材定着・育成を目的とする賃金ベースアップや休日数増加に伴う人件費増加が、当期の利益面の負担として実際に現れたと記載している。 (https://komori.app/company/7863/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 顕在化 「利益面では、原材料価格や外注費の高止まりに加え、人材定着・育成を目的とした人的資本投資を継続したことにより、一定のコスト負担が続きました。」 — 人材定着・育成のための人的資本投資が、継続的なコスト負担として業績に現れている。 (https://komori.app/company/7863/disclosure/20260730503995)
- 2026-11-13 顕在化 「利益面におきましては、原材料価格や電力料金の高止まり、賃金上昇等によるコスト増加の影響を受ける中、原価低減及び業務効率化施策を継続して推進しました。」 — 原材料価格・電力料金の高止まりと賃金上昇によるコスト増加が、引き続き利益面に影響している。 (https://komori.app/company/7863/disclosure/20261110570479)