# 人的資本の多様性・エンゲージメント目標｜エイベックス（7860）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2024年度に女性取締役を１名以上置くことを目指しております。2027年３月末までに管理職に占める女性割合を20％まで向上させること(実績：14％)、育児休業からの復職率及び復職後３年就業継続率を引き続き90％以上とすること(実績：92％)を目指しております。2027年３月末までに従業員エンゲージメントスコアを３％向上させること(過去３年実績平均：53％)を目指しております。」 — 女性取締役、女性管理職比率、育児休業後の復職・継続就業率及び従業員エンゲージメントについて、期限と数値を伴う人的資本目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7860/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月期　管理職に占める割合　20％」 — 女性管理職比率は2023年3月期の15％から2024年3月期に20％へ上昇している。また、エンゲージメントスコアは2022年3月期を100とした場合に104となっている。 (https://komori.app/company/7860/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「(女性管理職の割合)
管理職に占める割合
2023年３月期　15％
2024年３月期　20％
2025年３月期　23％

(エンゲージメント割合)
高エンゲージメント者割合　全国平均
2024年３月期　24.4％　10.7％
2025年３月期　24.5％　10.9％」 — 女性管理職比率は2024年3月期の20％から2025年3月期の23％へ上昇し、エンゲージメント者割合も24.4％から24.5％へ上昇している。人的資本目標に対する測定可能な進捗が示されている。 (https://komori.app/company/7860/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「(女性管理職の割合)
管理職に占める割合
2024年３月期　20％
2025年３月期　23％
2026年３月期　24％

(エンゲージメント割合)
高エンゲージメント者割合　全国平均
2024年３月期　24.4％　10.7％
2025年３月期　24.5％　10.9％
2026年３月期　26.0％　11.8％」 — 女性管理職比率は2025年3月期の23％から2026年3月期の24％へ、エンゲージメント者割合は24.5％から26.0％へ上昇している。 (https://komori.app/company/7860/filing/2025-fy)