# 育児休業・有給休暇等の人的資本指標目標｜セキ（7857）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「男性の育児休暇取得率　2024年3月31日までに　80％　100.0％　有給休暇取得率　2024年3月31日までに　50％　70.8％」 — 男性の育児休暇取得率80％、有給休暇取得率50％を2024年3月31日までの目標として設定し、当年度実績はそれぞれ100.0％、70.8％と記載している。再雇用拡大や毎週水曜日のノー残業デーも指標・取り組みとして示している。 (https://komori.app/company/7857/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「男性の育児休暇取得率　2025年3月31日までに　80％　100.0％　有給休暇取得率　2025年3月31日までに　50％　68.3%」 — 2025年3月31日までの目標について、男性の育児休暇取得率は目標80％に対し実績100.0％、有給休暇取得率は目標50％に対し実績68.3％となった。 (https://komori.app/company/7857/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「男性の育児特別休暇取得率
2026年3月31日まで
に
100.0
％
100.0
％
有給休暇取得率
2026年3月31日まで
に
60.0
％
68.3
%」 — 男性の育児特別休暇取得率の目標を100％、有給休暇取得率の目標を60％へ設定し、実績はそれぞれ100％、68.3％となった。 (https://komori.app/company/7857/filing/2025-fy)