# ES・CS調査、研修および営業サポート部門の拡充｜カワセコンピュータサプライ（7851）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「その他、社外コンサルタントを活用しES・CS調査、研修及び営業力強化研修、管理職を対象としたマネジメント強化研修の実施や、営業部員が営業活動に専念できるように営業サポート部門を拡充し事務負担軽減を進めてまいりました。」 — 社外コンサルタントを活用した従業員満足度・顧客満足度調査、営業力・管理職向け研修、営業サポート部門の拡充を新たな運営施策として記載している。 (https://komori.app/company/7851/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「当社はインクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力して参ります。」 — 従来のES・CS調査、研修、営業サポート部門の拡充という施策が、インクルーシブな職場環境、人材育成、健康、働き方、資格取得、管理職育成を含む人材戦略として再構成されている。 (https://komori.app/company/7851/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社はインクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力して参ります。」 — インクルーシブな職場環境、社員の健康・自律性、人材育成と透明な人事評価制度の再構築を含む人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/7851/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社はインクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力して参ります。」 — インクルーシブな職場環境、社員の健康・自律性、人材育成、透明な人事評価制度の再構築を含む人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/7851/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社はインクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力して参ります。」 — インクルーシブな職場環境、社員の健康・自律性、人材育成、透明な人事評価制度の再構築を含む人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/7851/filing/2025-fy)