# 年賀状印刷における人材不足リスク｜総合商研（7850）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「年々受注が拡大している年賀状印刷においては、今後の人材不足や個人情報漏洩等の課題に備えるため、生産性向上やセキュリティ強化のための設備投資を行い、お客様が安心していただける生産体制を整えてまいりました。」 — 年賀状印刷の受注拡大に伴って、今後の人材不足を課題として初めて明示している。人材不足が実際に発生したとは記載していない。 (https://komori.app/company/7850/filing/2016-q2)
- FY2017 削除 — 今回の通期有価証券報告書では、年賀状印刷に関する「今後の人材不足」というリスクの直接的な言及がない。 (https://komori.app/company/7850/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「さらに、年々受注が拡大している年賀状印刷においては、今後の人手不足や個人情報管理の強化を図るため、校正等のシステム化を検討するなど、製造体制の見直しを行っております。」 — 通期報告では直接の記載がなかった年賀状印刷における今後の人手不足を、再び課題として記載している。人手不足が実際に発生したとは記載していない。 (https://komori.app/company/7850/filing/2017-q3)
- FY2018 顕在化 「当連結会計年度における研究開発活動は、主に、年賀状印刷において、短期雇用の人手が不足しつつあることに加え、校正の精度をより向上させるため、人工知能（ＡＩ）の導入に着手いたしました。」 — 従来は将来の人手不足を課題としていたが、今回は年賀状印刷で短期雇用の人手が不足しつつあると記載しており、リスクの顕在化を示している。 (https://komori.app/company/7850/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「さらに、年々受注が拡大している年賀状印刷においては、今後の人手不足や個人情報管理の強化を図るため、校正等のシステム化を検討するなど、製造体制の見直しを行っております。」 — 年賀状印刷における今後の人手不足を課題として再掲し、製造体制の見直しを対応策として記載している。今回の四半期報告では、短期雇用の人手不足がさらに進んだという具体的な記載はない。 (https://komori.app/company/7850/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「さらに、年賀状印刷においては、今後の人手不足や個人情報管理の強化を図るため、校正等のシステム化を検討するなど、製造体制の見直しを行っております。」 — 年賀状印刷における今後の人手不足を課題として再掲し、製造体制の見直しを対応策として記載している。今回、短期雇用の人手不足がさらに進んだという具体的な記載はない。 (https://komori.app/company/7850/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「さらに、年賀状印刷においては、今後の人手不足や個人情報管理の強化を図るため、校正等のシステム化を検討するなど、製造体制の見直しを行っております。」 — 年賀状印刷における今後の人手不足を課題として再掲し、製造体制の見直しを対応策として記載している。今回、短期雇用の人手不足がさらに進んだという具体的な記載はない。 (https://komori.app/company/7850/filing/2019-q1)
- FY2019 再掲 「さらに、年賀状印刷においては、今後の人手不足や個人情報管理の強化を図るため、校正等のシステム化を検討するなど、製造体制の見直しを行っております。」 — 年賀状印刷における今後の人手不足を課題として再掲し、製造体制の見直しを対応策として記載している。 (https://komori.app/company/7850/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「さらに、年賀状印刷においては、今後の人手不足や個人情報管理の強化を図るため、校正等のシステム化を検討するなど、製造体制の見直しを行っております。」 — 年賀状印刷における今後の人手不足を課題として再掲し、製造体制の見直しを対応策として記載している。人手不足が実際に発生したとは記載していない。 (https://komori.app/company/7850/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 顕在化 「さらに、年賀状印刷においては、昨今の人手不足や個人情報管理の強化を図るため、校正等のシステム化を順次進め、製造体制の見直しを行う」 — 従来の将来懸念から、年賀状印刷における「昨今の人手不足」として現在の課題であることを記載している。 (https://komori.app/company/7850/filing/2020-q1)
- FY2020 顕在化 「少子高齢化が進み、労働人口が減少し続ける中、生産性向上や新事業の展開を行っていくうえで優秀な人財の確保と育成が重要な課題となっております。」 — 年賀状印刷等における人材不足リスクを、労働人口減少の進行と人財確保・育成の重要課題として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7850/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「短期雇用の人出が不足しつつあることに加え、校正の精度をより向上させるため、人工知能（ＡＩ）の導入をすすめております。」 — 年賀状印刷における短期雇用人材の不足が続く課題として記載され、AI導入を対応策として継続している。 (https://komori.app/company/7850/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループを取り巻く事業環境は、少子高齢化による労働力不足の進行、原材料・エネルギー価格の高騰、環境意識への高まりなど、多面的な影響を受けつつ変容しております。」 — 年賀状印刷を含む事業運営上の人材不足について、少子高齢化による労働力不足の進行を事業環境上の課題として継続して記載している。 (https://komori.app/company/7850/filing/2022-fy)