# 女性活躍と多様な働き方の推進｜総合商研（7850）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率の向上や、育児・介護の両立支援、遠隔地勤務や短時間勤務など、個々のライフスタイルを尊重した柔軟な勤務体制を積極的に構築するとともに、個人の仕事を組織でサポートする企業風土を醸成することで、多様な働き方の実現を目指してまいります。」 — 女性管理職比率の向上、育児・介護との両立支援、遠隔地勤務・短時間勤務などを含む多様な働き方の実現を、独立した人的資本施策として初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7850/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「女性管理職比率の向上や、育児・介護の両立支援、遠隔地勤務や短時間勤務など、個々のライフスタイルを尊重した柔軟な勤務体制を積極的に構築するとともに、個人の仕事を組織でサポートする企業風土を醸成することで、多様な働き方の実現を目指してまいります。」 — 女性活躍、育児・介護との両立支援、遠隔地勤務・短時間勤務などによる多様な働き方の推進を継続している。 (https://komori.app/company/7850/filing/2024-fy)