# 女性管理職比率と男女の平均継続勤続年数差に関する2027年目標｜スターツ出版（7849）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年12月までに45％
41％
男女の平均継続勤続年数の差異
2027年12月までに70％
69％」 — 人材の多様性・社内環境整備に関し、管理職に占める女性労働者の割合を2027年12月までに45％、男女の平均継続勤続年数の差異を70％とする目標を初めて開示し、当事業年度実績としてそれぞれ41％、69％を示している。 (https://komori.app/company/7849/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2027年12月までに
45％
48％
男女の平均継続勤続年数の差異
2027年12月までに
70％
75％」 — 2027年12月までの目標は女性管理職比率45％、男女の平均継続勤続年数の差異70％で変わらないが、当事業年度実績はそれぞれ48％、75％となり、前回開示の41％、69％から上昇している。 (https://komori.app/company/7849/filing/2025-fy)