# 必要な人財の確保・労働法令改正・労務管理上のリスク｜グラファイトデザイン（7847）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、人的資源に関するリスクとしては、雇用環境の急速な変化によって必要な人財を確保できないリスク、関連法令の改正等に伴うコスト上昇リスク、労働管理上の問題発生リスクを認識しております。」 — 人的資源に関して、必要な人財を確保できないリスク、労働関連法令の改正に伴うコスト上昇リスク、労働管理上の問題発生リスクを初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7847/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「① 人財を確保できないリスクにつきましては、リクルート活動の強化や従業員の定着率向上を促進するため、従業員の所得水準の向上・福利厚生制度の充実に努めております。」 — 必要な人財の確保、労働法令改正に伴うコスト上昇、労務管理上の問題というリスクを認識し、採用強化、所得水準・福利厚生の充実、雇用環境の情報収集、人事制度、管理項目、コンプライアンス体制などの対応策を記載している。 (https://komori.app/company/7847/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 必要な人財の確保、労働法令改正に伴うコスト上昇、労務管理上の問題を含む既存リスクについて、重要な変更がないと扱われている。 (https://komori.app/company/7847/filing/2025-h1)
- FY2027-H1 再掲 「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 必要な人財の確保、労働法令改正に伴うコスト上昇、労務管理上の問題を含む既存リスクについて、重要な変更がないと扱われている。 (https://komori.app/company/7847/filing/2026-h1)