# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜グラファイトデザイン（7847）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7847/threads/9956540c6ac5
企業ページ: https://komori.app/company/7847

## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
－
男性労働者の育児休業取得率（％）
100.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
63.4
67.0
34.8」 — 女性管理職比率は該当なし、男性の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金差異は全労働者63.4％、正規雇用労働者67.0％、パート・有期労働者34.8％として開示している。 (https://komori.app/company/7847/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
－
男性労働者の育児休業取得率（％）
100.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
61.7
65.3
32.4」 — 女性管理職比率は引き続き該当なし、男性の育児休業取得率は100.0％を維持した。男女の賃金差異は全労働者61.7％、正規雇用労働者65.3％、パート・有期労働者32.4％となり、前期の63.4％、67.0％、34.8％からいずれも低下した。 (https://komori.app/company/7847/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
－
100.0
62.0
65.6
42.9」 — 女性管理職比率は引き続き該当なし、男性の育児休業取得率は100.0％を維持した。男女賃金差異は全労働者62.0％、正規雇用労働者65.6％、パート・有期労働者42.9％となり、前期の61.7％、65.3％、32.4％からいずれも上昇した。 (https://komori.app/company/7847/filing/2025-fy)