# パイロットコーポレーション（7846） 「株価を意識した経営」の推進強化に向けた取り組みについて

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7846/disclosure/20250328503267
種別: 経営計画
開示日: 2025-03-28
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/7846

## 何が変わったか

取締役の報酬に占める株式報酬の比率を高め、取締役を兼務しない執行役員にも業績連動型株式報酬を導入した。さらに、株式報酬のKPIに連結ROEと女性管理職比率を追加した。

## 会社が挙げた理由

2025-2027中期経営計画の実現に向け、持続的な企業価値向上の動機付けと株主・投資家との利益共有を一層進めるため。また、業績や株価の持続的向上への貢献意欲を高め、株主・投資家と同じ視点の経営を推進するため。

## 開示の要点

- 計画の名称: 2025-2027 中期経営計画
- 計画期間: 2025-2027
- 計画に対する動き: not_disclosed
- 売上高目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: [object Object]
- 計画の前提: not_disclosed
- 重点施策: 取締役（監査等委員、社外取締役及び国内非居住者を除く）の報酬ミックス変更、取締役を兼務しない執行役員への業績連動型株式報酬制度導入、業績連動型株式報酬のＫＰＩ追加
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 見直し・取り下げの理由: 2025-2027 中期経営計画の実現に向けて、当社の持続的な企業価値向上の動機付けを図り、株主・投資家の皆様との利益共有を一層進めるため。業績や株価の持続的向上への貢献意欲を高めるとともに、株主・投資家の皆様と同じ視点を意識した経営を推進するため。
- 対象市場の規模: not_disclosed
- 認識するリスク: not_disclosed
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: 2025年3月28日

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 方針の表明（原文: 「表題は「『株価を意識した経営』の推進強化に向けた取り組みについて」であり、報酬ミックス変更、株式報酬制度導入、KPI追加を記載している。」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025-2027 中期経営計画の実現に向けて」と記載されている。」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2025-2027 中期経営計画」と記載されている。」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「持続的な企業価値向上の動機付けを図り、株主・投資家の皆様との利益共有を一層進めるため、株式報酬の比率を高める」と記載されている。」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「連結業績予想 100％達成の場合の比率」と記載されているが、業績予想の修正に関する記載はない。」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 実質的な更新（原文: 「「株式報酬の比率を高める」「業績連動型株式報酬制度を導入いたしました」「連結ＲＯＥ及び社会価値指標を新たなＫＰＩとして追加」と記載されている。」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 数値目標なし（原文: 「KPI表では各項目が「○」で示され、具体的な目標数値は記載されていない。」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 数値目標なし（原文: 「報酬等の種類の変更前後比率は示されている一方、KPI表は「変更前」「変更後」の○印のみである。」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 伸び幅を判断できず（原文: 「本文には報酬比率とKPIの変更が記載されているが、売上高・利益の計画値や実績値は記載されていない。」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「記載内容は役員・執行役員の報酬制度とKPIの変更であり、セグメント別目標の記載はない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「社会価値指標 ※１」「※１女性管理職比率」と記載されているが、比率の目標数値は記載されていない。」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「連結業績予想 100％達成の場合の比率」との注記はあるが、為替・市場成長率・価格などの前提は記載されていない。」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「「2025-2027 中期経営計画の実現に向けて」との言及はあるが、前計画の実績比較はない。」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「本文の表は報酬比率とKPIの変更前後を示すもので、業績の実績と計画を比較する表ではない。」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「開示は報酬制度とKPIの変更を説明しており、中期経営計画の最終年度目標には触れていない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 記載なし（原文: 「本文に計画未達やその原因に関する記載はない。」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 意識すると述べるのみ（原文: 「「業績、株価及び企業価値の向上をより意識して『株価を意識した経営』をより一層推進」と記載されている。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「「株主・投資家の皆様との価値共有」には言及しているが、配当や自己株式取得の方針はない。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文は報酬制度とKPIの変更に関する内容であり、投資計画の記載はない。」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「財務体質に関する数値目標の記載はない。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「業績、株価及び企業価値の向上」と記載されているが、PBRや株価水準の評価は記載されていない。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 記載なし（原文: 「記載内容は役員報酬制度とKPIの変更であり、事業ポートフォリオには触れていない。」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名あり（原文: 「「取締役…の報酬ミックス変更」「取締役を兼務しない執行役員への業績連動型株式報酬制度導入」「業績連動型株式報酬のＫＰＩ追加」と記載されている。」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 記載なし（原文: 「市場規模・成長率に関する記載はない。」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にM&A、買収、提携に関する記載はない。」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 最終年度のみ（原文: 「「2025-2027 中期経営計画の実現に向けて」と記載されているが、施策ごとの実施年度は示されていない。」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「株式報酬の比率を高めることとしました」「制度を導入いたしました」「新たなＫＰＩとして追加する」と記載されている。」）