# ダイバーシティ推進と人事データのDX化｜遠藤製作所（7841）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な社員が強みを発揮し、共創する集団となるため、人事データのＤＸ化を図り、グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。」 — 人事データのDX化を通じ、グループ全体のダイバーシティ・インクルージョンを推進する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7841/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「・ダイバーシティ推進のための人事データのＤＸ化
・女性管理職比率の向上」 — ダイバーシティ推進について、人事データのDX化と女性管理職比率の向上をマテリアリティ上の具体的取り組みとして整理した。当年度の女性管理職比率は12.5％と開示している。 (https://komori.app/company/7841/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「② 女性管理職比率
2030年度までに
12.0％
11.1％」 — 女性管理職比率について2030年度までに12.0％とする目標を設定し、当年度実績は11.1％とした。前年度開示の12.5％から低下している。 (https://komori.app/company/7841/filing/2025-fy)