# アビックス（7836） 新任取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7836/disclosure/20260520542320
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-20
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/7836

## 何が変わったか

谷聡雄氏を新たに取締役候補者として選任し、定時株主総会の承認を条件に2026年6月26日付で就任予定とした。

## 会社が挙げた理由

製品開発・調達に関する技術的知見、業界ネットワーク、開発・調達一体運営の実務経験を経営判断や全社的な事業推進に活かし、製品力・調達力の強化、中長期的な企業価値向上、業界トップシェア獲得に貢献してもらうため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月20日
- 就任予定日: 2026年6月26日（予定、2026年6月26日開催予定の第37回定時株主総会における承認を条件として正式決定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 谷 聡雄
- 新任者の新役職: 取締役
- 新任者の前職: 当社技術本部本部長（現任）
- 新任者の生年月日: 1973年4月5日
- 新任者の入社年: 2006年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 谷聡雄氏は、当社における製品開発および調達部門において長年にわたり中核的役割を担い、現在は同部門長として、製品競争力の強化およびサプライチェーンの最適化に取り組んでいる。技術的知見、業界ネットワーク、ならびに開発・調達一体運営の実務経験を経営の意思決定および全社的な事業推進に活かし、製品力・調達力の更なる強化、中長期的な企業価値向上、業界トップシェア獲得に貢献することが期待されるため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：新任取締役の選任（本文では具体的な議案名の記載なし）、開催予定日：2026年6月26日（第37回定時株主総会）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任取締役候補者の選任に関するお知らせ」」「新任取締役の選任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 岩切 敏晃」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「氏 名（生 年 月 日）」欄に「谷 聡雄」1名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に組織変更の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年5月20日」；就任予定日「2026年6月26日（予定）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月26日開催予定の第37回定時株主総会における承認を経て、正式に決定される予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題「新任取締役候補者の選任に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本件につきましては、2026年6月26日開催予定の第37回定時株主総会における承認を経て、正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「製品力・調達力の更なる強化が経営上の最重要課題」「中長期的な企業価値向上」「業界トップシェアを獲得することに貢献」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由は「技術的知見、業界ネットワーク、ならびに開発・調達一体運営の実務経験」等を挙げている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「製品競争力の強化」「持続的な成長と業界No.1の地位確立」「中長期的な企業価値向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新任取締役の選任を決定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2006年2月 アビックス株式会社入社」「2018年4月 当社技術本部本部長就任（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「2006年2月 アビックス株式会社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1973年4月5日」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「2006年2月 アビックス株式会社入社」「当社技術本部本部長就任（現任）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし」）