# 障害者雇用の維持と女性活躍に関する数値目標｜ウイルコホールディングス（7831）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「① 障害者法定雇用率2.3％以上の達成を維持する。（当期実績は2.4％） ② 男女の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％以上にする。（2026年３月末までに） ③ 管理職（課長職以上）に占める女性の割合を10％以上にする。（2026年３月末までに）」 — 障害者法定雇用率2.3％以上の維持、女性の平均勤続年数割合70％以上、女性管理職比率10％以上という数値目標と2026年3月末の期限が初めて示されている。障害者雇用率は当期実績2.4％と記載されている。 (https://komori.app/company/7831/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「① 障害者法定雇用率2.3％以上の達成を維持する。（当期実績は3.2％） ② 男女の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％以上にする。（2026年３月末までに） ③ 管理職（課長職以上）に占める女性の割合を10％以上にする。（2026年３月末までに）」 — 障害者雇用率の実績が前年度の2.4％から3.2％へ上昇し、2.3％以上の維持目標が確認されている。女性の勤続年数割合・女性管理職比率の2026年3月末目標は継続している。 (https://komori.app/company/7831/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「① 障害者法定雇用率2.3％以上の達成を維持する。（当期実績は1.9％）」 — 障害者法定雇用率2.3％以上の維持目標に対し、当期実績は1.9％となり、前年度実績3.2％から低下して目標を下回っている。 (https://komori.app/company/7831/filing/2024-fy)