# 専門営業担当者・建築技術者の中途採用による案件獲得力強化｜オービス（7827）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、より多くの案件を獲得するために、専門的な知識を備えた営業担当者及び建築技術者の中途採用を積極的に推進してまいります。」 — 案件獲得拡大の手段として、専門知識を持つ営業担当者と建築技術者の中途採用を明示している。 (https://komori.app/company/7827/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「このため、良質な受注の選別確保を継続していくとともに、施工管理要員の積極的な採用を継続し、施工体制の強化を図ってまいります。」 — 施工体制強化の手段として、施工管理要員の積極採用を継続すると記載している。 (https://komori.app/company/7827/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、原価低減と経費削減、工事採算性を重視した受注推進の徹底、更なる施工管理と品質・技術の向上を図るとともに、人材採用及び育成にも積極的に取組み、収益力の向上に努めてまいりました。」 — 人材採用および育成を継続し、施工管理・品質・技術の向上と収益力向上につなげる施策を記載している。 (https://komori.app/company/7827/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「このため、引き続き施工管理要員の積極的な採用活動を継続し、管理体制の強化に努めるとともに、プレハブハウス以外の在来重量鉄骨造での工場・店舗・物流施設の受注獲得や指名獲得の増加を目的とした学校関連を中心とする官公庁施設への設計・積算協力を積極的に行うなど、伸長分野への営業強化を図り、収益の向上に努めてまいります。」 — 施工管理要員の積極採用を継続し、管理体制・施工体制の強化を図っている。 (https://komori.app/company/7827/filing/2017-fy)
- FY2020-Q3 再掲 「専門的知識・経験を持った即戦力の中途採用を積極的に行うなど、人材の確保に努め、その育成に注力」 — 専門知識・経験を持つ即戦力の中途採用と人材育成を、施工体制強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/7827/filing/2020-q2)
- FY2022 引き上げ 「ハウス・エコ事業では、人員不足と高齢化解消のため、工務・設計・営業等の優秀な人材の確保と育成に注力し、2027年10月期には2022年10月末対比23名増の100人体制を計画しております。」 — 人材確保・育成について、2027年10月期に2022年10月末比23名増の100人体制とする数値計画を新たに示している。 (https://komori.app/company/7827/filing/2021-fy)
- 2026-03-13 前進 「「人材の採用・育成・定着」を重点施策として掲げ、事業基盤の強化に取り組む」 — 人材施策を重点施策として明示し、採用・育成に加えて定着を含む取り組みとして進めている。 (https://komori.app/company/7827/disclosure/20260310578871)