# 女性の活躍促進と女性管理職比率等の指標設定｜オービス（7827）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、能力や実績を有する優秀な人材については、年齢・性別等の属性によることなく、積極的に管理職への登用等を行う方針のもと、全ての従業員に平等な評価及び登用の機会を設けております。／社員の男女比率（男性83％、女性17％）に大きな偏りがあることを認識しております。／その結果、管理部門やゴルフ場に限定すると、52％が女性であり、女性管理職の割合は60％（グループ全体では８％）となっております。／なお、2025年10月期において、女性管理職比率等の具体的な指標・目標を定めて取り組みを行ってまいります。」 — 男女比率の偏りを認識し、研修・配置の工夫を通じた女性活躍と登用を進めている。管理部門・ゴルフ場の女性比率52％、女性管理職比率60％、グループ全体８％を開示し、2025年10月期に具体的な指標・目標を設定する方針を示した。 (https://komori.app/company/7827/filing/2023-fy)