# 社員重視と教育による専門人材の育成｜フルヤ金属（7826）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「「人＝社員」がフルヤの最重要経営資源と考え、社員を大切にする経営を目指す」 — 社員を最重要経営資源と位置づけ、教育・研修や次世代人材の育成を重視している。 (https://komori.app/company/7826/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「「人＝社員」がフルヤの最重要経営資源と考え、社員を大切にする経営を目指す」 — 社員を最重要経営資源と位置づけ、教育や次世代人材育成を重視する方針を継続している。 (https://komori.app/company/7826/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「「人＝社員」がフルヤの最重要経営資源と考え、社員を大切にする経営を目指す」 — 社員重視と人材育成を基幹方針として継続している。 (https://komori.app/company/7826/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「「人＝社員」がフルヤの最重要経営資源と考え、社員を大切にする経営を目指す」 — 社員を最重要経営資源と位置づける方針を継続している。 (https://komori.app/company/7826/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「当社グループが目指す人財像は「先見力と創造力」に優れ、課題の発掘・解決に挑み続ける人財の育成を目指し、多様性と機会の均等を基本方針とし一人一人の個性を生かし互いを尊重しながら成長を目指す環境の醸成に務めます。採用・環境・育成の三位一体の人財基盤づくりを進めてまいります。」 — 社員重視・教育方針を、採用、職場環境、育成を一体とする人的資本施策へ具体化し、女性採用、育児・介護休業、タレントマネジメント、教育ツール等の施策を列挙した。 (https://komori.app/company/7826/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「全社員対象の基盤教育プログラムを設定し実行します
重要スキル・資格の特定と習得推進体制を構築します
社員の50%が対象のスキル・資格の1つ以上の取得を目指します」 — 社員重視・教育方針を、全社員対象教育、重要スキル・資格の取得、社員の50％を対象とする取得目標など、具体的な人的資本施策へ進展させた。 (https://komori.app/company/7826/filing/2024-fy)
- 2026-08-06 前進 「社員の保有資格やスキルを一元管理・可視化するデータベースシステムの運用を開始」 — 人材育成施策について、社員のスキル・資格の一元管理と可視化を開始し、重点教育プログラムへ2名を派遣した。 (https://komori.app/company/7826/disclosure/20260806511724)
- FY2026 その他 「指標
目標
実績
重点外部研修プログラムへの継続派遣
1名以上
2名（2025年度）
女性管理職比率
20％
7.1％（2026年6月）
障がい者雇用率
2.5％
1.87％（2026年6月）
死亡・休業災害件数
０件
1件（2025年度）
男性育児休業取得率
100％
82％（2025年度）
エンゲージメント調査参加率
100％
95.4％（2025年度）」 — 社員重視・教育方針について、研修、女性管理職、障がい者雇用、災害、男性育児休業、エンゲージメントに関する目標と実績を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/7826/filing/2025-fy)