# 女性管理職・女性管理職候補・男性育児休業取得の目標｜フルヤ金属（7826）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「①女性管理職比率：2028年6月末までに10%以上を目指します
②女性社員の積極的活用による人材基盤整備：管理職及び管理職候補を2028年6月末までに20%以上を目指します
③男性社員育児休業取得比率：50%以上取得を目指します」 — 人的資本施策として、女性管理職比率10％以上、女性の管理職・候補者20％以上、男性育児休業取得比率50％以上を設定し、うち前二者には2028年6月末の期限を付した。 (https://komori.app/company/7826/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「③　男性社員育児休業取得比率：100％以上取得を目指します」 — 女性管理職比率10％以上、女性の管理職・管理職候補20％以上の目標を継続する一方、男性社員育児休業取得比率の目標を前年度の50％以上から100％以上へ引き上げた。 (https://komori.app/company/7826/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率
20％
7.1％（2026年6月）」 — 従来の女性管理職比率10％以上の目標に対し、人的資本指標では目標20％、実績7.1％を開示した。男性育児休業取得率は目標100％、実績81.8％である。 (https://komori.app/company/7826/filing/2025-fy)