# 人権尊重と人毛トレーサビリティの確認｜アートネイチャー（7823）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループでは、人格や個性を尊重する職場環境の整備、異なる文化的伝統や風習の尊重を規定し適切に運用しており、人毛トレサビリティや製造等における人権問題の確認と共に、日本国政府が推奨している「ビジネスと人権に関する指導原則」等に従った人権の尊重に係る検討事項を、コンプライアンス委員会を経て、取締役会で報告する体制としている。」 — 人毛トレーサビリティ、製造等における人権問題の確認、ビジネスと人権に関する指導原則に沿った検討、取締役会への報告体制を新たな重要課題として記載した。 (https://komori.app/company/7823/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは「人権の尊重」への取り組みを深化させるため、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」の指針に沿って、2023年４月に「アートネイチャーグループの人権基本方針」を制定しました。」 — 人権基本方針を制定し、人権デュー・ディリジェンス、コンプライアンス委員会・取締役会への報告、人権相談窓口による救済措置を具体化した。 (https://komori.app/company/7823/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループの事業活動における人権リスクについては、人権に対する負の影響を特定・分析・評価し、その予防措置及び是正措置を講じています。」 — 人権基本方針の制定後、人権デュー・ディリジェンス、コンプライアンス委員会・取締役会への報告、人権相談窓口による救済措置を具体化した。 (https://komori.app/company/7823/filing/2024-fy)