# 理容師・美容師資格者の確保｜アートネイチャー（7823）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「こうした人材確保のため、スタイリストの中途採用に当たっては、理容師または美容師の有資格者を採用しております。今後、必要な員数の理・美容師を確保出来ない場合には、要員不足によるサービスの低下を招き、当社の業績に影響が出る可能性があります。」 — サービス提供に必要な有資格者の確保不能をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7823/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「そのため、当社では正社員の約8割に当る1,899名（平成30年３月31日現在）が、理・美容師の資格を有しております。こうした人材確保のため、スタイリストの中途採用に当たっては、理容師または美容師の有資格者を採用しております。」 — 資格保有者1,899名を確保し、有資格者の中途採用を続ける一方、必要員数を確保できない場合の業績影響を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/7823/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そのため、当社では正社員の約8割に当る1,899名（2019年３月31日現在）が、理・美容師の資格を有しております。こうした人材確保のため、スタイリストの中途採用に当たっては、理容師または美容師の有資格者を採用しております。」 — 資格保有者1,899名の確保と有資格者の中途採用を継続している。 (https://komori.app/company/7823/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人財確保のため、スタイリストの中途採用に当たっては、理容師または美容師の有資格者を採用しております。・新人スタイリストに向け定着システムを導入する等、採用後の定着率を向上させるよう努めています。・因みに、当社では正社員の約８割に当る1,880名（2020年３月31日現在）が、理・美容師の資格を有しております。」 — 有資格者1,880名を確保し、有資格者採用に加えて新人スタイリストの定着システムを導入している。 (https://komori.app/company/7823/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「因みに、当社では正社員の約８割に当る1,856名(2021年３月31日現在)が、理・美容師の資格を有しております。」 — 理容師・美容師資格保有者数は1,856名へ更新され、有資格者採用と新人スタイリスト向け定着システムを継続している。 (https://komori.app/company/7823/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「因みに、当社では正社員の約８割に当たる1,832名(2022年３月31日現在)が、理・美容師の資格を有しております。」 — 有資格者の確保策と新人スタイリストの定着システムを継続する一方、資格保有者数を1,832名へ更新した。 (https://komori.app/company/7823/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループでは、顧客の対応に当たるスタイリストは理美容師免許を有していることが必要であり、また今後の事業拡大のためには、海外事業や新規事業に対応する人財、DXスキルを保有する人財の確保に加え、将来の経営の意思決定を担う重要ポジションの充足が必要です。」 — 従来の理容師・美容師資格者確保リスクを、海外・新規事業、DX、重要ポジションを含む人的資本全般の確保リスクへと広げて整理した。 (https://komori.app/company/7823/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 悪化 「人員確保・人財育成共に計画を充足できていない」 — 人的資本について、人員確保と人材育成の双方が計画未達だったと振り返った。 (https://komori.app/company/7823/disclosure/20260515536746)
- FY2026 再定義 「当社グループでは、顧客の対応に当たるスタイリストは理美容師免許を有していることが必要であり、また今後の事業拡大のためには、海外事業や新規事業に対応する人財、DXスキルを保有する人財の確保に加え、将来の経営の意思決定を担う重要ポジションの充足が必要です。」 — 従来の理美容師資格者確保から、海外・新規事業、DX、重要ポジションを含む人的資本全般の確保リスクとして整理している。 (https://komori.app/company/7823/filing/2025-fy)