# 次世代リーダーと管理職の育成｜永大産業（7822）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「若手社員の創造力や問題解決力を高め、さらにグローバル感覚を涵養して次世代リーダーを育成していくとともに、管理職のマネジメント能力、リーダーシップを一層強化していくために、様々な能力開発を体系的に実施しております。」 — 人材育成・人材開発を最重要課題と位置づけ、教育・研修制度の充実を継続する方針。 (https://komori.app/company/7822/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「若手社員の創造力や問題解決力を高め、さらにグローバル感覚を涵養して次世代リーダーを育成していくとともに、管理職のマネジメント能力、リーダーシップを一層強化していくために、様々な能力開発を体系的に実施しております。」 — 次世代リーダーおよび管理職の能力開発を体系的に実施する方針を再掲。 (https://komori.app/company/7822/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「若手社員の創造力や問題解決力を高め、さらにグローバル感覚を涵養して次世代リーダーを育成していくとともに、管理職のマネジメント能力、リーダーシップを一層強化していくために、様々な能力開発を体系的に実施しております。」 — 若手の次世代リーダー育成と管理職のマネジメント能力・リーダーシップ強化を体系的に実施する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/7822/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「若手社員の創造力や問題解決力を高め、さらにグローバル感覚を涵養して次世代リーダーを育成していくとともに、管理職のマネジメント能力、リーダーシップを一層強化していくために、様々な能力開発を体系的に実施しております。」 — 若手の次世代リーダー育成と管理職のマネジメント能力・リーダーシップ強化を体系的に実施している。 (https://komori.app/company/7822/filing/2016-q3)
- FY2018 削除 — FY2018本文では、若手社員の次世代リーダー育成および管理職の能力開発について、直接の言及を確認できない。 (https://komori.app/company/7822/filing/2017-fy)