# 人権尊重と多様な人材が活躍できる企業文化の醸成｜前田工繊（7821）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「また、社員が安心して自身の能力を発揮するためには、働く人々の人権が守られ、それぞれが互いに尊重し合える職場であることが重要であると考えております。そのために、人権方針を定め、ハラスメント防止対策の強化や各種研修などを通じて、性別・世代・国籍などを問わず多様な人材が個性を尊重され活躍することができる企業文化の醸成に努めてまいります。」 — 人権方針、ハラスメント防止、各種研修を通じ、性別・世代・国籍等を問わない多様な人材の活躍を目指す方針を独立して明示している。 (https://komori.app/company/7821/filing/2025-fy)