# 技術者・熟練技能者・経営管理人材の確保難｜前田工繊（7821）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研究開発、製造、経営管理を担う人材の獲得競争が激しく、確保・雇用維持が成長に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/7821/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者、熟練技能者、経営管理人材の確保競争と雇用維持困難による成長影響リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/7821/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 悪化 「雇用環境の改善による人手不足や原材料価格・運送コストの上昇が懸念される一方で、企業収益の改善により設備投資に持ち直しがみられるなど、緩やかな回復基調が続いております。」 — 人手不足が国内経済上の懸念として明示され、人材確保難に関するリスクの背景が継続している。 (https://komori.app/company/7821/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間におけるわが国経済は、雇用環境の改善による人手不足や原材料価格・運送コストの上昇が懸念される一方で、企業収益の改善により設備投資に持ち直しがみられ、賃上げにも加速の兆しが出てきており、緩やかな回復基調が続いております。」 — 人手不足を国内経済上の懸念として継続して示している。 (https://komori.app/company/7821/filing/2017-q3)
- FY2020 対処 「これらに対し、当社グループでは、地域や学校等との連携を強め、交流・情報交換に努めるほか、通年採用の実施により、新卒者に限らず、第２新卒、キャリア採用を含めた幅広い人材との接触機会を増やすことで、優秀な人材の獲得を目指します。また、人材育成においても、研修専任者がきめ細かな育成計画を設定し、より実効性のある育成計画を作成・実施してまいります。」 — 人材確保難への対応として、地域・学校との連携、通年採用、第二新卒・キャリア採用、研修専任者による育成計画を具体化している。 (https://komori.app/company/7821/filing/2019-fy)
- FY2025 再掲 「これらに対し、当社グループでは、地域や学校等との連携を強め、交流・情報交換に努めるほか、通年採用の実施により、新卒者に限らず、第２新卒、キャリア採用を含めた幅広い人材との接触機会を増やすことで、優秀な人材の獲得を目指します。」 — 地域・学校との連携、通年採用、第二新卒・キャリア採用、人材育成計画による人材確保策を継続している。 (https://komori.app/company/7821/filing/2024-fy)