# 2030年度の女性活躍・健康経営目標｜東京ボード工業（7815）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「主な戦略
指標
目標値
（2030年度）
実績
（当連結会計年度）
女性活躍推進
女性管理職数
５人以上
１人
女性社員平均勤続年数
10年以上
7年
健康経営促進
平均所定外労働時間
20.0時間以内
28.5時間」 — 人的資本に関する定量目標が初めて開示された。2030年度に女性管理職5人以上、女性社員平均勤続年数10年以上、平均所定外労働時間20時間以内を目標とし、当年度実績はそれぞれ1人、7年、28.5時間である。女性活躍、健康経営、教育環境整備等の施策と結び付けて示されている。 (https://komori.app/company/7815/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「３）
従業員の意欲、能力の向上と働き方改革」 — 女性活躍・健康経営に関する2030年度目標そのものの追加開示はない。人的資本に関する対応策として、従業員の意欲・能力向上と働き方改革が継続して示されている。 (https://komori.app/company/7815/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「主な戦略
指標
目標値（2030年度）
実績（当連結会計年度）
女性活躍推進
女性管理職数
5人以上
1人
女性社員平均勤続年数
10年以上
7.4年
健康経営促進
平均所定外労働時間
20.0時間以内
25.1時間」 — 2030年度の目標値は前回と同じく女性管理職5人以上、女性社員平均勤続年数10年以上、平均所定外労働時間20時間以内である。当年度実績は女性社員平均勤続年数7.4年、平均所定外労働時間25.1時間として更新され、前回開示の7年・28.5時間から数値が改善している。 (https://komori.app/company/7815/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「主な戦略
指標
目標値
（2030年度）
実績
（当連結会計年度）
女性活躍推進
女性管理職数
5人以上
2人
女性社員平均勤続年数
10年以上
7.8年
健康経営促進
平均所定外労働時間
20.0時間以内
24.6時間」 — 2030年度の目標値は維持される一方、実績は女性管理職数が1人から2人、女性社員平均勤続年数が7.4年から7.8年、平均所定外労働時間が25.1時間から24.6時間へ更新された。 (https://komori.app/company/7815/filing/2025-fy)