# 高齢化・少子化による慢性的な人材不足｜プラッツ（7813）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「国内においては高齢化と少子化の影響により、慢性的な人材不足が社会的な課題となっている」 — 慢性的な人材不足を、働き方改革を推進する背景として初めて明示した。 (https://komori.app/company/7813/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「国内においては高齢化と少子化の影響により、慢性的な人材不足が社会的な課題となっている」 — 慢性的な人材不足を、働き方改革および生産性向上の背景として引き続き認識している。 (https://komori.app/company/7813/filing/2017-fy)
- FY2023 悪化 「少子高齢化による労働人口の減少を受けて、当社グループが属する医療介護業界においては人材不足が深刻化しております。」 — 従来の慢性的な人材不足という認識から、医療介護業界における人材不足が深刻化しているとの表現に強まった。 (https://komori.app/company/7813/filing/2022-fy)
- FY2025 悪化 「少子高齢化による労働人口の減少を受けて、当社グループが属する医療介護業界においては人材不足が深刻化しております。」 — 従来の慢性的な人材不足という認識から、医療介護業界の人材不足が深刻化しているとの表現を引き続き示している。 (https://komori.app/company/7813/filing/2024-fy)
- 2026-09-09 再掲 「少子高齢化による労働人口の減少を受けて、当社グループが属する医療介護業界においては人材不足が深刻化しております。」 — 医療介護業界の人材不足が深刻化しているとの認識を再掲した。 (https://komori.app/company/7813/disclosure/20260908533254)