# 優秀な人材の確保・育成リスク｜クレステック（7812）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループが求める人材を計画通り確保し育成できなかった場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 採用活動の全社的強化と能力開発体制の構築を対策としている。 (https://komori.app/company/7812/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、当社グループが求める人材を計画通り確保し育成できなかった場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・教育・育成を継続的な成長の重要課題とし、未達時のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7812/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、当社グループが求める人材を計画通り確保し育成できなかった場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・教育・育成を継続的な成長の重要課題とし、未達時のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7812/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループが継続的な成長を続けるためには、優秀な人材を確保し、教育・育成していくことが重要課題の一つであると認識しております。」 — 優秀な人材の確保・教育・育成を継続的成長の重要課題とし、採用強化と能力開発体制の構築を対応策としている。 (https://komori.app/company/7812/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループが継続的な成長を続けるためには、優秀な人材を確保し、教育・育成していくことが重要課題のひとつであると認識しております。」 — 優秀な人材の確保・教育・育成を継続的成長の重要課題として再掲している。 (https://komori.app/company/7812/filing/2020-fy)
- FY2025 対処 「当社グループでは、優秀な人材の確保・育成に向け、採用サイトのリニューアルや様々な採用手法を活用しながら当社グループが求める人材を確保するとともに、次なる10年を見据えた組織改編や次世代のマネジメント層が活躍できる機会創出などにより優秀な人材の育成にも努めております。」 — 採用サイト刷新、多様な採用手法、組織改編、次世代マネジメント層への機会創出を、人材確保・育成リスクへの対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/7812/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループでは、優秀な人材の確保・育成に向け、採用サイトのリニューアルや様々な採用手法を活用しながら当社グループが求める人材を確保するとともに、次なる10年を見据えた組織改編や次世代のマネジメント層が活躍できる機会創出など、全体最適（個人の能力が最大限に発揮できる適所適材に人材を配置）を意識しながら、グローバル及びマネジメント人材が挑戦しやすい職場環境の整備にも努めております。」 — 採用サイト、組織改編、次世代マネジメント層の機会創出による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/7812/filing/2025-fy)