# 人材の多様性確保と働きやすい環境整備｜クレステック（7812）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「人材の育成については、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保に取り組むため、特に、性別、年齢、国籍等による制限は設けておらず、中途採用者や女性が活躍できる社内環境の整備に取り組んでおります。」 — 女性・外国人・中途採用者の登用と、性別・年齢・国籍による制限を設けない人材登用方針をサステナビリティの戦略として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/7812/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
21.1」 — 女性管理職比率21.1％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者67.1％、正規雇用労働者75.7％、パート・有期労働者62.3％として開示した。数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/7812/filing/2025-fy)