# クレステック（7812） 代表取締役の異動及び執行役員制度の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7812/disclosure/20240430579834
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-30
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/7812

## 何が変わったか

2024年7月1日付で、栗沢威臣氏が代表取締役社長執行役員に就任し、髙林彰氏は代表取締役社長を退任して取締役となる。また、執行役員制度を見直し、経営会議への権限委任などにより意思決定を迅速化する。

## 会社が挙げた理由

次なる10年に向けた「新領域への挑戦」に積極的に取り組むため、迅速な業務執行、意思決定の迅速化、業務執行の効率化および取締役会の監督機能の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年4月30日
- 就任予定日: 2024年7月1日
- 退任日: 2024年7月1日
- 新任者の氏名: 栗沢 威臣
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員
- 新任者の前職: 取締役執行役員欧米事業部長
- 新任者の生年月日: 1970年12月28日
- 新任者の入社年: 1997年
- 新任者の所有株式数: 24,500株（基準日：2024年3月31日。うち役員持株会での間接保有分4,187株）
- 退任者の氏名: 髙林 彰
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 当社グループの持続的な成長を図るため、中期経営計画「CR Vision」の経営重点戦略（事業強化と体制強化）のもと、今後は新たな経営体制で「新領域への挑戦」にも積極的に取り組み、更なる事業の拡大と企業価値の向上を目指すため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営会議に取締役会の責任と権限の一部を委任し、取締役会から委任された各取締役が出席する体制に変更。執行役員の地位を代表取締役社長執行役員、取締役専務執行役員、常務執行役員、執行役員に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「栗沢 威臣：代表取締役社長執行役員／髙林 彰：取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「栗沢 威臣　代表取締役社長執行役員、髙林 彰　取締役」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に栗沢 威臣、髙林 彰の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「栗沢 威臣は現職が取締役、髙林 彰は新役職が取締役」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「経営会議に取締役会の責任と権限の一部を委任」「執行役員の地位も…変更」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年4月30日開催の取締役会」「2024年7月1日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「取締役会において…異動…を決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中期経営計画「CR Vision」」「新領域への挑戦」「企業価値の向上」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業拡大と企業価値向上を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「更なる事業の拡大と企業価値の向上を目指してまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「栗沢 威臣　代表取締役社長執行役員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1997年10月 当社入社」「2023年10月 当社取締役執行役員欧米事業部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「髙林 彰　新役職：取締役」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1997年10月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1970年12月28日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 24,500株（2024年3月31日現在）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし」）