# 高度人材の採用・育成不足による競争力低下｜中本パックス（7811）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのような人材の採用や育成ができなかった場合には、競争力が低下し、当社グループの業績に影響が生じる可能性があります。」 — 高度な技術力・企画力を有する人材の採用・育成ができない場合の競争力低下リスクが明示されている。 (https://komori.app/company/7811/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、高度な技術力や企画力等を有する優秀な人材の採用・育成が、将来の成長性、収益性等を確保するために必要不可欠な要素であると認識しており、新卒採用のほかにも多様な専門性を有する人材を確保すべく中途採用の実施等、幅広く優秀な人材を求めております。」 — 高度人材の採用・育成を成長・収益性確保の要素とし、新卒・中途採用を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/7811/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、高度な技術力や企画力等を有する優秀な人材の採用・育成が、将来の成長性、収益性等を確保するために必要不可欠な要素であると認識しており、新卒採用のほかにも多様な専門性を有する人材を確保すべく中途採用の実施等、幅広く優秀な人材を求めております。」 — 高度人材の新卒・中途採用と育成を成長・収益性確保の要素とする方針が継続している。 (https://komori.app/company/7811/filing/2019-fy)