# 従業員の成長を促す教育制度の継続｜中本パックス（7811）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、当社グループ事業の基盤となる従業員の成長を促す教育制度の継続とコンプライアンス遵守の体制を築き、社会に信用される企業にしてまいります。」 — 従業員の成長を促す教育制度を継続する施策が、経営方針の一部として初めて明示されている。 (https://komori.app/company/7811/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「また、当社グループ事業の基盤となる従業員の成長を促す教育制度の継続とコンプライアンス遵守の体制を築き、社会に信用される企業にしてまいります。」 — 従業員の成長を促す教育制度とコンプライアンス体制の継続方針が記載されている。 (https://komori.app/company/7811/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また、当社グループ事業の基盤となる従業員の成長を促す教育制度の継続とコンプライアンス遵守の体制を築き、社会に信用される企業にしてまいります。」 — 従業員の成長を促す教育制度とコンプライアンス体制の継続方針を記載している。 (https://komori.app/company/7811/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「当社（単体）における状況　従業員への教育投資額　4,650千円/年　6,982千円/年」「管理職登用人材の外部研修受講者数　11名　45名」 — 従業員教育について、教育投資額が4,650千円から6,982千円へ、管理職登用人材の外部研修受講者数が11名から45名へ増加した実績が開示された。 (https://komori.app/company/7811/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員への教育投資額　6,982千円/年　8,614千円/年」「管理職登用人材の外部研修受講者数　45名　266名」 — 従業員教育について、教育投資額が6,982千円から8,614千円へ、管理職登用人材の外部研修受講者数が45名から266名へ増加した。 (https://komori.app/company/7811/filing/2025-fy)